EXTINCION DEL VÍNCULO LABORAL-DESPIDO-RENUNCIA
–ABANDONO DE TRABAJO, COBRO DE LIQUIDACION FINAL-RUBROS QUE LA INTEGRAN:
ESTIMADOS TRABAJADORES DEBEN
SABER SUTEDES QUE SIEMPRE QUE SE ORIGINA LA DESVINCULACION LABORAL EN LA
EMPRESA CORRESPONDE EL COBRO DE LA LIQUIDACION FIANL. ESTA IQUIDACION FINAL
CORRESPONDE CUANDO HAY UN DESPIDO CON CAUSA O SIN CAUSA O CUANDO HAY UN DESPIDO
EN PERIODO DE PRUEBA. ASI MISMO CORRESPONDE CUANDO EL TRABAJADOR RENUNCIA AL
TRABAJO O CUANDO EL TRABAJADOR HACE
ABANDONO DE TRABAJO. ESTA LIQUIDACION
ESTA INTEGRADA POR TRES RUBROS PRINCIPALES: EL SUELDO POR LOS DIAS
TRABAJADOS, VACACIONES PROPORCIONALES, Y AGUINALDO PROPORCIONAL. SEGÚN EL CASO
PARTICULAR PUEDE INTEGRA HORAS EXTRAS. CUANDO EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO EN
PERIODO DE PRUEBA CORRESPONDE ADEMAS DE ESOS TRES RUBROS EL
PAGO DE LOS 15 DIAS DE PREAVISO
NO OTORGADO.ASI MISMO DEBE RECORDAR QUE EN CASO DE RENUNCIAR USTED AL EMPLEO
DEBE AVISAR CON 15 DIAS DE ANTICIPACION LA RENUNCIA QUE LLEVARA A CABO, PORQUE DE NO HACERLO EL EMPLEADOR PUEDE
COBRARLE ESOS 15 DIAS DE PREAVISO QUE USTED NO AVISO DE QUE IBA A RENUNCIAR. RENUNCIA LABORAL-ATENCION = PERDIDA DE ANTIGÜEDAD- LIQUIDACIÓN Final:
Estimado señor trabajador, si usted tiene problemas en su trabajo, PIENSE BIEN
ANTES DE RENUNCIAR a su empleo, ¿porque? Le cuento que si usted renuncia a su
empleo, también está renunciando a sus derechos indemnizatorios, es decir que
no solo estaría renunciando a su puesto de trabajo, sino que también estaría renunciando a realizar
reclamos posteriores por irregularidades en la empresa y usted perdería su
antigüedad en el trabajo., Y SOLO TENDRÁ DERECHO A PERCIBIR LA LIQUIDACIÓN
FINAL POR LA RENUNCIA, SI ES QUE LA EMPRESA TIENE INTENCIONES DE PAGÁRSELA, POR
CUANTO MUCHAS VECES UNA VEZ QUE EL TRABAJADOR RENUNCIO, NI SIQUIERA LE QUIEREN
PAGAR LA LIQUIDACIÓN FINAL,POR ESO TENGA CUIDADO, SI USTED TIENE DUDAS, O NO SABE
COMO PROCEDER, O NO SABE REALMENTE QUE HACER ANTE CONFLICTOS EN LA EMPRESA, LO
QUE MEJOR QUE PUEDE HACER ES CONSULTAR CON UN ABOGADO ESPECIALISTA EN LA
MATERIA LABORAL. . TELEFONOS
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