Señor trabajador : será nula y sin valor toda
convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley,
los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales
de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del
ejercicio de derechos provenientes de su extinción.
Las cláusulas del contrato de trabajo que
modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes
o convenciones colectivas de trabajo Las convenciones colectivas de trabajo o
laudos con fuerza de tales, que contengan normas más favorables a los
trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos
formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas,
no estarán sujetas a prueba en juicio.
ASI MISMO CONFORME A LO QUE SE ESTABLECE EN
EL artículo 14 bis. De la Constitución Nacional
PRIMER PARRAFO : El trabajo en
sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al
trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada;
descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil;
igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las
empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección;
protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público;
organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción
en un registro especial.
Estos derechos consagrados por el artículo 14
bis son el pilar fundamental sobre el que se asienta todo el conglomerado de
leyes y convenios colectivos de trabajo, para proteger a los diversos
trabajadores que se encuentran trabajando en el territorio argentino, sin
importar la nacionalidad de la que fuera el trabajador.
Dicho esta pequeña instrucción usted señor
trabajador debe saber que todos los derechos que se encuentran en el citado
artículo deben ser respetados y cumplidos por el empleador, por cuanto si así no lo hiciere,
usted tiene el derecho de accionar legalmente para su cumplimiento.
Nosotros somos un equipo de abogados que
venimos trabajando en el derecho laboral hace más de 10 años, obteniendo el
mejor y más completo cumplimiento de los derechos laborales, brindando a los
trabajadores la mejor defensa laboral, permitiéndoles solucionar su conflicto,
y la obtención de una justa indemnización laboral, en caso de despido, en caso
de trabajo en negro, o en caso de un accidente de trabajo.
Señor trabajador sepa que puede contara con
nosotros para cuando usted lo necesite. Aquí las consultas son gratuitas, y el
asesoramiento es sin cargo.
ATENDEMOS DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE
10 A 20 HS,
SABADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS.
ESTAMOS EN AVENIDA CORRIENTES 1922 CAPITAL
FEDERAL, ZONA ONCE.
TEL: 4951-9873 / 4880-4839.
CEL. 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP)
Garantizamos el pago de la mejor
indemnización por:
a) por despido
B) por trabajo en negro
C) por
accidentes de trabajo
D) por
enfermedad originada en el trabajo
E) por la art
F) por despidos en licencia por enfermedad
G) por
acoso laboral
H) por
horas extras impagos
I) por
suspensiones
J) por
diferencias de salarios
K) por
despido por maternidad
L) por
despido por matrimonio
M) indemnización por despidos por enfermedad
TEL: 4951-9873 / 4880-4839.
CEL. 15-3259-3054 (LLAMADAS O WHATSAPP)
